Desenvolvimento de competências
No ambiente de alta competitividade que se instalou no mercado global e após a implementação de programas de reengenharia de processos e qualidade total, as organizações passaram a apostar no diferencial humano como vantagem.
Visando alinhar e integrar cada vez mais as pessoas aos objetivos corporativos, estão sendo desenvolvidos núcleos educacionais internos focados no negócio e nas competências que transformarão a visão de futuro em realidade.
A função principal de uma escola, núcleo ou universidade corporativa é prover conhecimento aplicado ao “core business” da organização e para cumprir este objetivo, a instituição corporativa disponibiliza ações e experiências educacionais que refletem sua cultura, valores e visão para reforçar os alicerces que sustentam o negócio. A missão é introduzir ações que promovam mudanças positivas no comportamento e pensamento em todos os níveis hierárquicos das empresas. A qualidade dos resultados é alcançada através de programas e atividades de capacitação e formação desenhadas customizadamente para facilitar a formulação, tradução e a implantação da estratégia.
O Instituto Monitor investe na qualidade e experiência das nossas equipes educacionais para a elaboração de programas de capacitação e formação, conversão de conteúdos para EAD, mediação pedagógica, ensino presencial e híbrido, formação de tutores e monitores para e-learning, apoio educacional na implantação e gestão de Educação à Distância.